Especialista em Departamento Pessoal
- Descrição
- Currículo
- FAQ
- Revisões
Profissionais de RH, estudantes de ciências contábeis e administração, empreendedores e qualquer pessoa que esteja no mínimo estudando ou já concluiu o ensino médio, e esteja interessada em aprofundar seus conhecimentos e alavancar sua carreira profissional dentro do Departamento Pessoal.
O treinamento em Especialista em Departamento Pessoal, visa fornecer aos alunos um curso abrangente com as habilidades e o conhecimento necessários para desempenhar de forma eficaz as funções no departamento pessoal em qualquer organização, contribuindo para o sucesso e o bem-estar dos colaboradores e da empresa como um todo.
Essa abordagem prática permite que os alunos aprendam e apliquem imediatamente o que aprenderam, refletindo situações comuns encontradas no cotidiano empresarial, já que as empresas demandam cada vez mais profissionais capacitados.
Definição de Departamento Pessoal e sua importância em uma empresa, cargos e carreira no departamento pessoal.
Direito do trabalho por dentro da Consolidação das Leis do Trabalho, Constituição Federal, entre outras.
Normas regulamentadoras e convenções coletivas, segurança e medicina do trabalho.
Previdência Social, obrigações trabalhistas e previdenciárias mensais e processo de Admissão.
Também você vai aprender sobre a elaboração de contratos de trabalho, contrato menor aprendiz, contrato de estágio e empregado doméstico, quais são as documentações necessárias para admissão. Plataforma do eSocial, DCTFWeb, EFD-Reinf, DET, FGTS Digital SEFIP, CTPS DIGITAL.
Cadastramento de funcionário em sistema.
Como funciona na prática a criação da folha de pagamento. O que é Regime da Folha de Pagamento, Regime Caixa e Competência. Cálculo de folha de pagamento, descontos legais e obrigações acessórias.
Quais são as regras para elaboração de uma Jornada de Trabalho e Férias adicionais, e afastamentos e estabilidade; benefícios previstos em leis. Salário Família, INSS Patronal e Terceiros e todos os assuntos relacionados à Previdência Social e aos Tributos Federais.
13° Conceitos de direitos e base legal; Controle de ponto; Cálculo de horas extras e banco de horas. Como funciona a legislação de férias e sua aplicação.
Por fim Como realizar uma Rescisão contratual Tipos e Conceitos entre elas, como funciona a entrega dos documentos.
Novas aulas estão sendo adicionadas quinzenalmente.
-
5
Introdução a Legislação Trabalhista -
6
Principais Pontos da Reforma Trabalhista
-
7
Relação de Emprego x Relação de Trabalho
Aprenda nessa aula o conceito de emprego e empregador; a diferença entre as relações de emprego e as relações de trabalho; demonstramos também quais são os contratos de uma modalidade e de outra; e o que o Especialista em Departamento Pessoal precisa estar atento.
-
8
Convenção Coletiva CCT e Acordo Coletivo ACT
-
9
Como Localizar um Instrumento Coletivo de Trabalho -
10
Enquadramento Sindical x Filiação Sindical
-
11
Contribuição Assistencial - STF Tema 935
-
12
Como Analisar a Convenção Coletiva da Sua Categoria
-
13
A Multa do Trintídio - Data-Base das CCT e ACT
-
14
Equiparação Salarial
-
15
Legislação Trabalhista - Exercícios de FixaçãoOs Testes não têm por finalidade reprovação ou aprovação dos módulos, a finalidade deles é somente para fortalecer seu conhecimento!
-
16
Contrato por Prazo Determinado e Indeterminado
-
17
Contrato de Experiência
-
18
Contrato de Teletrabalho x Home Office
-
19
Contrato de Trabalho Intermitente
-
20
Contrato de Trabalho Temporário
-
21
Contrato de Trabalho Autônomo
-
22
Contrato de Estágio
-
23
Jornada de Trabalho do Estagiário
-
24
Contrato de Empregado Doméstico
-
25
Contrato de Jovem Aprendiz
-
26
Jornada de Trabalho dos Aprendizes
-
27
Trabalhador Avulso Portuário e Não Portuário
-
28
Contrato de Trabalho Terceirizado
-
29
MTE atualiza Manual da Aprendizagem
-
30
Contrato de Trabalho e Modalidades de Trabalhadores - Teste seus Conhecimentos
-
31
Processo de Recrutamento e Seleção e LGPD
-
32
Checklist e Processos na Admissão
-
33
Documentos que não podem ser exigidos na admissão
-
34
CBO
-
35
Livro de Registro - Registro Eletrônico
-
36
Salário, Remuneração, Proporcionalidade
-
37
Jornada de Trabalho
-
38
Cálculo da Jornada Diária, Semanal, Mensal e 12x36
-
39
Qualificação Cadastral – Passo a Passo
-
40
Autorização de Descontos
-
41
Atestado de Saúde Ocupacional - ASO - PCMSO
-
42
Jornada Noturna
-
43
Admissão e Jornada de Trabalho - Exercícios de Fixação
Olá! Alunos, o objetivo dos testes não tem caráter de reprovação no curso, eles somente servem para melhor fixação de alguns conteúdos dados nas aulas e nos artigos.
-
50
Período e Análise do Registro de Ponto
Aprenda como se dá a análise de todas as tratativas de uma Folha de Ponto
-
51
Prazo de Pagamento de Salários
-
52
Vale Alimentação e Vale Refeição - VA e VR
-
53
Vale Transporte
-
54
DSR ou Repouso Semanal Remunerado
-
55
Cálculo do DSR, Reflexo do DSR em Horas Extras e Comissões
-
56
Faltas Injustificadas
-
57
Cálculo de Desconto de Falta Não Justificada Horista e Mensalista
-
58
Cálculo de Atrasos com Minutos Quebrados
-
59
Cálculo do Adicional Noturno
-
60
Orientação para Cálculo DSR do Horista Na Jornada Noturna
-
61
Base Legal Hora Extra
-
62
Cálculo das Horas Extras Comuns
-
63
Adicional de Insalubridade
-
64
Cálculo de Hora Extra com Insalubridade
-
65
Adicional de Periculosidade
-
66
Cálculo de Horas Extras com Adicional de Periculosidade
-
67
Incidência Trabalhista FGTS
Nessa Aula vamos tratar sobre orientações sobre o recolhimento do FGTS
-
68
Desconto do INSS
-
69
Tabela de Reflexo das Incidências Trabalhistas
-
70
Cálculo do INSS 2024
-
71
Cálculo INSS Método Progressivo
-
72
Cálculo do INSS Nova Tabela 2025
-
73
Cálculo do FGTS
-
74
Cálculo Exercícios de Fixação INSS-FGTS Preenchendo um Holerite
-
75
Desconto do IRRF na Folha de Pagamento
-
76
Cálculo do IRRF Com Deduções Legais
-
77
Cálculo do IRRF com a Dedução Simplificada
-
78
Cálculos Dissídio Coletivo
Olá, Hoje que mostrar um Cálculo Super Simples e precisa de Dissídio Coletivo ⚖️
O dissídio coletivo é uma ferramenta para reajustar salários, garantindo a manutenção do poder de compra dos trabalhadores. Saber aplicá-lo corretamente é essencial para evitar erros que gerem passivos trabalhistas. Vamos ao passo a passo com um exemplo prático!
Passo a Passo para o Cálculo do Dissídio Coletivo
1️⃣ Identifique o índice de reajuste definido na convenção coletiva ou sentença normativa.
2️⃣ Determine o período de retroatividade, caso o reajuste tenha efeitos retroativos.
3️⃣ Classifique os colaboradores:
No piso salarial: Ajuste direto para o novo piso.
Acima do piso salarial: Aplique o reajuste conforme o tempo trabalhado.
?Exemplo Prático:
Cenário:
A empresa X recebeu um reajuste salarial de 5% com efeito retroativo de 2 meses. Maria recebe R$ 3.000,00 e está na empresa desde o início do período retroativo.
? 1. Cálculo do Novo Salário:
Reajuste de 5%:
R$ 3.000,00 × 5% = R$ 150,00
Novo Salário:
R$ 3.000,00 + R$ 150,00 = R$ 3.150,00
? 2. Cálculo do Retroativo:
Diferença Mensal:
R$ 150,00
Período Retroativo:
2 meses × R$ 150,00 = R$ 300,00
? 3. Lançamento no Holerite:
Verba separada:
"Reajuste Retroativo – Dissídio: R$ 300,00"
? Conclusão:
Maria terá seu salário reajustado para R$ 3.150,00 e receberá R$ 300,00 como retroativo referente ao dissídio.
Reajustes retroativos devem ser discriminados separadamente na folha para garantir clareza e evitar questionamentos futuros.
? Dicas Extras:
? Dissídio Coletivo: Como aplicar o reajuste salarial na prática?
A aplicação do reajuste do dissídio pode parecer complexa, mas aqui vai um passo a passo simplificado para te ajudar:
1️⃣ Classifique os colaboradores:
▪️Salário no piso da categoria
▪️Salário acima do piso da categoria
2️⃣ Colaboradores no piso salarial:
✅ Ajuste o salário automaticamente para o novo piso definido na convenção coletiva.
3️⃣ Colaboradores ACIMA do piso salarial:
✅ Trabalhou a vigência anterior completa?
Aplique o índice de reajuste integral.
❌️ Não trabalhou a vigência anterior completa?
Aplique o índice de reajuste de forma proporcional ao tempo trabalhado.
? Por Fim: Sempre revise as regras específicas da convenção coletiva ou acordo sindical da sua categoria. Isso evita erros e possíveis passivos trabalhistas!
Bons estudos!
Professora, Aline Barbosa.
-
79
Salário Família Conceitos
-
80
Salário Família Totalizadores da Folha e DCTFWeb
-
81
RAT FAP e RAT Ajustado
-
82
Folha de Pagamento Exercícios de Fixação - Parte 01
Olá! Alunos, o objetivo dos testes não tem caráter de reprovação no curso, eles somente servem para melhor fixação de alguns conteúdos dados nas aulas e nos artigos.
-
83
Folha de Pagamento Exercícios de Fixação - Parte 02
Olá! Alunos, o objetivo dos testes não tem caráter de reprovação no curso, eles somente servem para melhor fixação de alguns conteúdos dados nas aulas e nos artigos e exercitar raciocínio lógico.
Perguntas serão dos módulos Folha de Pagamento e Rescisão
Dica: Se ainda não viu as aulas de ambos os módulos tudo bem tentar depois.
