Recursos humanos analytics I People analytics em RH
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O uso de analytics que nada mais é que análises com uso de dados avançados e inteligentes estão varrendo todas as áreas de negócios do mundo e seus departamentos.
Não é diferente com recursos humanos, área que cuida das pessoas das organizações que vivem uma era em que o trabalho e comprometimento das pessoas é cada vez mais único, importante e considerado vantagem competitiva. É necessário sair de uma visão de que o RH “não entende” de números e ter coragem e ética de usar os dados para melhorar a vida das pessoas da nossa empresa.
PEOPLE ANALYTICS
Para ajudar você à trazer mais resultados para sua área de recursos humanos, vamos ensinar no curso o que é analytics, como vem ajudando as empresas à trazerem mais ganhos às organizações em diversos temas como produtividade, turnover, engajamento e treinamento. Falaremos de processos e de KPI’s e como transformar os problemas em soluções com fatos e dados.
DIDÁTICA
Não faremos análises complexas e perder muito tempo em teorias. Faremos análises junto com a explicação das estatísticas e exemplos. E daremos o excel para vocês além de ensinar na instalação de uma ferramenta de análise de excel. Não é preciso conhecimento avançado de matemática. Quero que aprendas à montar e interpretar os dados na hora de apresentar para diferentes hierarquias na sua empresa.
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Conheça também meus outros cursos:
* Como estabelecer e analisar indicadores de desempenho (KPI)
* Gestão de Processos: Como Implantar, conduzir e melhorá-los
* PDCA na prática: Aprenda com exemplos focados em resultados
* Planejamento estratégico para Supermercados e Minimercado
* Gestão de custos e despesas: Técnicas de redução e orçamento
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Boas vindas e o que vou aprender e aplicar ao final do curso?Seja bem vindo e os pilares de aprendizado que tu terás no curso.
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Estrutura do Conteúdo
Conheça a grade de conteúdo de aprendizado no detalhe.
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O teu instrutor
Eu serei teu parceiro nessa jornada. Confira rapidamente um pouco sobre minha vida e trajetória.
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Introdução
Entenda o objetivo da seção 2.
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O que é business analytics e porque aprender?
Conceituar para aprender: Falamos dessa nova disciplina da gestão que varre o mundo.
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Exemplos de usos de analytics
Vamos passar do conceito para o que as empresas aplicam e obtêm de resultados com analytics.
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Diferenças de big, mining e data lake, business inteligence e machine learning
São tantos termos.. mas vamos aprender como diferenciar e a relação entre eles. Importante para que tu se comuniques corretamente no mundo dos negócios e para que serve cada um conforme contexto.
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Consolidando conceitos -
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O que é (RH) people analytics?
O que é, objetivo, para que ser, o que envolve e como vai te ajudar na sua carreira e os negócios.
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4 níveis de business analytics no RH
Nesta aula muito importante, iremos aprender, com exemplo de RH, o que são os 4 níveis famosos e as diferenças entre eles. Ficará claro também onde queremos chegar ao final do curso.
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4 níveis de analytics
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Empresas que usam RH analytics e seus resultados
O que as empresas estão fazendo e conseguindo alcançar com o RH analytics?
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Problemas do negócios, processos de RH, e indicadores de desempenho (KPI’s)
Resolver problemas de negócio, melhorar a vida das pessoas é uma das missões do RH. Identificar estes problemas passam por melhorar processos e medi-los. Aprenda essa relação fundamental pois sem elas não há analytics.
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Os processos de Recursos Humanos e analytics
People analytics e processos de RH se retroalimentam. O bom profissional da área domina essa relação para se tornar completo.
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Regra geral de uso Indicadores de RH
Usamos RH analytics para resolver problemas de negócios e assim também a vida dos nossos colaboradores. Essas análises envolverão o uso e melhoria de KPI's (indicadores).
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Indicadores
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Problemas, processos e indicadores
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Indicadores de RH mais importantes e tradicionais
Vamos aprender mais no detalhe os indicadores que queremos usar o poder do people analytics.
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Indicadores de RH mais importantes e tradicionais - Parte 2
Vamos aprender mais no detalhe os indicadores que queremos usar o poder do people analytics.
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Indicadores de RH mais importantes e tradicionais - Parte 3
Vamos aprender mais no detalhe os indicadores que queremos usar o poder do people analytics.
